1、篮球的励志文章：我是艾弗森 我是艾弗森，属于篮球的艾弗森。 我属于篮球，但并不意味着属于nba，尽管我人生最美好的时光在里面度过，但我始终认为，那并不是生命的全部，NBA于我而言，仅仅是回眸的那一笑。 在密西西比流域，在遥远的太平洋彼岸，很多朋友都在问我，离开NBA，我还会做什么。
2、光阴似箭，一晃10月也到月底了，我们昆船小学2012——2013学期期中考和冬季运动会也要召开了。于是我们的老班”说：“我们这次冬季运动会的对手是六年级，而且我们还增加了一个项目——定点投篮。所以我们要不要利用星期六和星期天来学校操场练定点投篮吧！（特别是女生得练）”。
3、打篮球 今天下午，我写完作业后，好友邀我去打篮球，我满心欢喜地答应了。 上球场一看，好家伙，全院的小孩都来了！除了那些看台上看热闹的以外，场上还有三十多个人，只好分开两个场地交换赛。没办法，要是这么多人挤一个场地，那还打啥？保证几秒就一个撞人犯规。
英语作文：如何教孩子明智理财“读书破万卷，下笔如有神”，“巧妇难为无米之炊”古人这些总结，从正反两方面说明了“积累”在写作中的重要性。“平时靠积累，考场凭发挥”，这是考场学子的共同体会。（一）语言方面要建立“语汇库”。语汇是文章的细胞。广义的语汇，不仅指词、短语的总汇，还包括句子、句群。
在我看来，将零花钱用于学习和有益的娱乐是一个很好的选择。例如，购买一些有用的书籍、字典、乒乓球拍等。如果他们能正确使用这些钱，这对他们来说是有益的。除了上述建议，青少年还可以考虑将一部分零花钱用于储蓄或投资。这样不仅可以培养理财能力，还能为未来的学习和生活做好准备。
如何顺利度过经济危机英语作文 金融危机在“蝴蝶效应”下迅速蔓延全球。从美国到中国，从华尔街到珠三角，从高科技到制造业，从白领到民工，都受到金融危机严重的影响。很多企业在关、停、闭、转，很多白领被裁员，很多民工、矿工被迫返乡、很多大学毕业生毕业意味着失业。
1、办公室老员工“欺负”新员工，主要源于新老员工间的认知差异、老员工自身心理需求、利益竞争以及部分老员工能力与职位不匹配等因素。具体如下：认知差异方面：新员工表现笨拙：新员工刚进入公司，对工作流程不熟悉，做事难免笨手笨脚。老员工可能会因此认为新员工很笨，看不上他们，进而态度不友好甚至为难新员工。
2、新员工可能会因为不熟悉工作流程，或者对公司的文化不够了解，而遇到一些困难。这可能会让老员工感到新员工影响了他们的工作进度或效率，从而产生不满情绪。老员工可能没有意识到，他们的这种态度，实际上是由于对变化的不适应，而不是针对新员工个人。作为新员工，面对这种情况，保持耐心和理解至关重要。
3、职场中的这种现象通常被称为“老员工对新员工的排斥和排挤”。这种排斥感和排挤行为可能源自老员工对新员工的不信任，或者是因为老员工担心新员工会抢走他们的工作机会。他们可能会通过各种方式来展示自己的地位和经验，这可能会让新员工感到压力和不适。然而，这种现象并非不可避免。
4、老员工的心理状态可能受到过去经历的影响，他们可能在无意识中将新员工视为他们曾经遭受欺凌的对象。这种心理作用可能导致他们对新员工采取不友好的态度。然而，值得注意的是，这种情况虽然存在，但并不是普遍现象。在多数情况下，新员工能够顺利融入团队，与老员工建立良好的关系。
5、在职场中，老员工往往对新人展现出一定的优越感，这种现象部分源于职场竞争和利益关系的本质。新员工初入职场时，可能会误以为同事之间的友好交流能够帮助他们快速融入团队，但现实往往较为残酷。老员工可能因为新人的利用价值较低而对其较为冷淡，甚至将繁重的工作分配给新人，而自己则乐得轻松。
特雷·杨在悄悄地做着善举，他在2018-19赛季进入NBA，仍然处在新秀合同中，上赛季年薪扣除各种税务，拿到手也就300万美元左右。但是，特雷·杨竟然通过慈善组织，为590位贫困人士偿还了医疗债务，花费金额达到了10591839美元。这基本上是特雷·杨上赛季拿到手薪水的三分之一。
